2025年，電建地產公司黨委黨建思想政治工作研究成效顯著，多項成果在公司年度評選中獲獎，共榮獲一等獎1項、優秀獎2項，這充分彰顯了電建地產公司在黨建理論探索與實踐創新方面的扎實成效，展現了“陽光黨建 聚力共生”黨建品牌引領下的研究活力與價值創造。同時，企業文化實踐案例獲國家級平臺收錄，人力資源領域研究屢獲行業權威認可，形成了理論研究、文化賦能、人才建設多維并進、成果迭出的良好局面。

聚焦治理創新，黨建研究結出務實成果。電建地產公司黨委緊密圍繞國企改革深化提升與高質量發展主線開展研究。黨群工作部牽頭完成的《紅色物業融入基層社區治理研究》榮獲一等獎，該課題重點研究了“紅悅鄰”模式在協同機制、服務流程與居民滿意度等方面的實踐成效，為提升基層治理效能提供了具有操作性的“地產方案”。黨委組織部/人力資源部完成的《國有企業堅持黨管干部原則與市場化選人用人機制相結合研究》榮獲優秀獎，為優化選人用人機制提供了參考。黨委宣傳部完成的《新形勢下國資央企房地產企業全媒體傳播體系的融合與構建》榮獲優秀獎，提出了“黨建宣傳+品牌傳播+文化共創”的融合傳播路徑。

文化引領發展，實踐案例獲國家級推介。電建地產公司黨委持續推進“陽光文化”體系建設，相關實踐案例《以陽光文化為引領，賦能企業高質量轉型發展》入選《展望“十五五”謀劃新發展--黨建引領企業高質量發展創新成果選編》。案例系統闡述了以“陽光、真誠、擔當”為核心的文化體系，展示了文化理念在“綠水青山”產品系、雄安電建智匯城等項目中的轉化成果，提供了文化驅動發展的“電建地產樣本”。

深耕人力賦能，研究成果實現行業突破。電建地產公司黨委組織部/人力資源部研究成果豐碩，理論文章《必須堅持守正創新》在人民日報社人民論壇網刊發；《堅持黨的領導與市場化選人用人有機統一》榮獲全國黨建研究會國有企業黨建研究專業委員會“優秀作品”榮譽；《數智時代國有企業勞動關系的新型構建與風險防范》獲評人力資源和社會保障部中國勞動學會“優秀論文”。實踐案例《探究優化青年人才培養與發展體系》獲國務院國資委中國大連高級經理學院“優秀案例”；《凝“青”聚力，為企業高質量發展注入“青”動力》獲中國電力企業聯合會中國電力企業管理雜志“優秀案例”。